Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Кернинг: АА АА АА Картинки

Публичный отчёт о проделанной работе за 2020 год.

Публичный отчёт

 председателя первичной профсоюзной организации

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

"ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №11" о проделанной работе за 2020 год.

Первичка сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними. Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №11"

Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплоченности коллектива, по увеличению членства профсоюза.

Только в дружном коллективе есть место творческим начинаниям профессиональному росту, прогрессивным идеям.

 Ӏ. Организационная работа

На сегодняшний день наша профсоюзная организация насчитывает 86 человек, что составляет от общего числа работающих 100% . За 2020 год в профсоюз было принято 15 человек. Заявлений о выходе из состава из профсоюзного комитета поступило – 0. Все в связи с увольнением по собственному желанию.

В отчетном периоде профкомом проведено: профсоюзных собраний – 7; заседаний профкома – 7.

На профсоюзных собраниях и заседаниях профкома рассматривались такие вопросы как:

утверждение локальных актов;

-   согласование графиков отпусков;

-   проверка соглашений по охране труда;

-   проведение различных мероприятий;

-   поздравление юбиляров;

-   сокращение численности работников;

-   оказание материальной помощи и др.

Сегодня очень важно чувствовать себя защищенным, сохранить свое рабочее место, получать достойную заработную плату, иметь приемлемые условия труда. Вся деятельность ППО образовательного учреждения должна опираться на нормативную базу: Устав профсоюза, Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующее законодательство, нормативные акты.

Основными целями профсоюза является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Главным документом, который представляет интересы и защищает работников является коллективный договор, который заключен между администраций детского сада и членами профсоюза 2017 года на 2017-2020 гг.

         В рамках коллективного договора осуществляются такие меры социальной поддержки как:

-                персональный повышающий коэффициент;

-                повышающий коэффициент к окладу (ставке) за специфику работы;

-                повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

-                повышающий коэффициент в размере 1,4 к должностному окладу (ставке) в течение первых трех лет работы - выпускникам, окончившим с отличием учебные заведения высшего профессионального и среднего профессионального образования и поступившим на работу на руководящие и педагогические должности в муниципальные бюджетные и казенные учреждения, подведомственные комитету образования города Курска;

-                повышающий коэффициент в размере 1,3 к должностному окладу (ставке) в течение первых трех лет работы - выпускникам, окончившим учебные заведения высшего профессионального и среднего профессионального образования и поступившим на работу на руководящие и педагогические должности в муниципальные бюджетные и казенные учреждения,

подведомственные комитету образования города Курска;

-                единовременная выплата в размере трех должностных окладов (ставок) при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на страховую пенсию по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет), или в связи с выходом на страховую пенсию по инвалидности (независимо от стажа работ в данном учреждении); 

-                разовая (единовременная) выплата в размере трех должностных окладов после присвоения соответствующего ученого звания работнику защитившему кандидатскую или докторскую диссертацию.

В пределах фонда оплаты труда работников учреждения работнику может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов включительно, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности в следующих случаях:

-                за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами

работника (50, 55 и 60 лет);

-                в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

При наличии у работника двух и более государственных наград Российской Федерации, почетных званий и (или) нагрудных знаков ежемесячная стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

-Работнику производятся выплаты стимулирующего характера ежемесячно. 

Также профкомом оказывается материальная помощь в связи с дорогостоящим лечением, трудным семейным положением, на похороны, по различным праздникам и юбилеям.

ӀӀ. Финансовая работа

 Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.

Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета.

Так в 2019 году материальную помощь получили 7 человека на сумму 25 000р.

Кроме того профком берет на себя материальную сторону подготовки и проведения праздничных вечеров к дню дошкольного работника, к 8 марта, к Новому году, к конкурсам. Культурно-массовая работа является важным направлением деятельности нашего профкома по сплоченности коллектива и способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса сотрудников.

Культмассовые расходы -20 000 р.

Подарки на Новый год-26970,3 р.

Хочется отметить, что последнее время наметилась положительная динамика роста интереса к коллективной работе. Члены профсоюза с энтузиазмом поддерживают предложение об участии в различных конкурсах, смотрах, марафонах. Так в 2019 году, объявленном годом театра, наш коллектив  не остался в стороне и принял активное участие в акции « Ступень к успеху», заняв «Гран -при» и Лауреат 1 место. В 2019 году Курский городской комитет профсоюза работников народного образования и науки РФ объявила благодарность творческому коллективу первичной профсоюзной организации.

Хочу поблагодарить всех членов профсоюзной организации за активное участие в культурных мероприятиях.  Выразить слова благодарности членам профсоюзного комитета. Все ответственные, добросовестные, инициативные. Это очень чувствуется в их отношении к работе.

Ежегодно нашим сотрудникам предоставляется возможность отдохнуть по льготным путевкам в лечебно-оздоровительных комплексах г.Сочи, г.Туапсе, а также в местных санаториях. Так за отчетный период льготными путёвками воспользовались 2человека. ( Было выделено из фонда «Солидарность» -6000рублей). Наша профсоюзная организация постоянно принимает активное участие в общественно-политических акциях, митингах и демонстрациях.

Так в отчетном периоде мы приняли участие:

-   в митингах, посвященных празднованию Дня народного единства;

-   первомайских акциях;

-   в митингах, посвященных Дню победы;

-   в благотворительных акциях «Мир детства»;

-   неоднократно оказывалась гуманитарная помощь со сбором денежных средств гражданам Украины и перечислением их на Международный общественный фонд «Российский фонд мира».

Охрана труда одна из приоритетных задач в ДОУ, где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. В ДОУ создана комиссия по охране труда. Ежегодно между администрацией и профкомом заключается соглашение по охране труда и технике безопасности. Дважды в год специалист по охране труда вместе с комиссией по охране труда отчитываются о проведенных мероприятиях, запланированных в рамках соглашения по охране труда.

Разработана техническая документация, осуществляются рейды по охране труда, контролируются температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно – гигиенических норма, норм питания.

В учреждении заведены журналы по технике безопасности, проводятся инструктажи с работниками ДОУ, отрабатываются правила эвакуации и поведения при пожаре. В коридоре детского сада помещен стенд с правилами поведения при террористических актах. Ежегодно работники проходят медицинский осмотр.

Основной формой информационной работы в ДОУ являются профсоюзные собрания, заседания профкома, а также для расширения кругозора о

профсоюзной деятельности осуществлена подписка на газеты «Мой профсоюз». Также имеется профсоюзный уголок, на котором располагается стендовая информация комитета и сайт профсоюзной организации, где периодически выкладывается информация о жизни нашего профсоюза.

ӀӀӀ. Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета

У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.

Каждый член ППО понимает, что единому, сплоченному постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решения важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника ДОУ – престижной. Профсоюзному комитету, который мы изберем, сегодня и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива.

Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

 Мы с вами – коллектив и часть нашей жизни проходит в стенах этого детского сада, поэтому какой она будет - наша жизнь здесь, зависит только от нас самих. 

Я заканчиваю свое выступление такими словами: 

Педагогов собрал под единым крылом
Ради лучших условий сейчас, не потом!
Основная задача – права защищать, 
Финансируя деньги, в беде поддержать. 
Содействует он и в охране труда 
Отдых, лечение оплатит всегда. 
Юристов поддержку окажет подчас,
Зарплат повышения добьётся для нас!

Спасибо всем за внимание.

Председатель ППО Лыкова Н.В.