Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Кернинг: АА АА АА Картинки

Молодой учитель, знай свои права и льготы!

Согласно Трудовому Кодексу РФ от 01.02.2002г. с последующими изменениями и дополнениями, Закону РФ от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральному закону Российской Федерации от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», педагогически работники образовательных учреждений имеют льготы и права на:

- обязательное заключение при приеме на работу в письменной форме трудового договора, один экземпляр которого должен находиться у работника (ст. 67 ТК РФ);

- ознакомление работника с приказами, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными актами учреждения, касающимися работника, под роспись в трехдневный срок со дня принятия на работу (ст. 68 ТК РФ);

- ежемесячное извещение работника работодателем о составных частях заработной платы в форме расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

- в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ);

- сохранение за работником места работы (должности) а также объема учебной нагрузки в период отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) – отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный стаж;

- недопустимость расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет, за исключением увольнения за виновные действия) (ст. 261 ТК РФ);

- сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);

- удлиненный оплачиваемый отпуск 56, 42 календарных дня (ст. 334 ТК РФ);

- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ);

- предоставление очередного ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122, 260 ТК РФ);

- дополнительные оплачиваемые четыре выходных дня в месяц одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ);

- предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка при направлении работника работодателем или самостоятельно поступившего на заочную, очно-заочную, вечернюю форму обучения в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию (ст. 173 ТК РФ);

- периодические бесплатные медицинские обследования за счет средств работодателя (ст. 212 ТК РФ);

- получение досрочной трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью при стаже работы в образовательных учреждениях для детей не менее 25 лет (ст. 27 Закона РФ «О трудовых пенсиях»);

- бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), на первоочередное предоставление жилой площади;

Согласно Закону Курской области от 9 декабря 2013 года №121-ЗКО «Об образовании в Курской области», постановлению Правительства Курской области от 02.12.2009 г. № 165 «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области» с изменениями и дополнениями, Региональному отраслевому соглашению по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области на 2015-2017 годы:

- педагогическим работникам, работающим в государственных образовательных организациях Курской области, расположенных в поселках городского типа, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1.25 к окладу (ставке) с учетом объема установленной учебной нагрузки;

- специалистам, работающим в государственных образовательных организациях Курской области, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1.25 к окладу (ставке), применение которого образует новый должностной оклад, по сравнению с окладами (ставками) занимающихся этими видами деятельности в государственных образовательных организациях Курской области, расположенных в городской местности;

- доплату к должностному окладу в размере 15% с учетом объема установленной учебной нагрузки за работу в классах компенсирующего обучения;

  выпускникам, окончившим образовательные организации высшего образования и (или) профессиональные образовательные организации и работающим в государственных (муниципальных) образовательных организациях Курской области:

- устанавливать в течение первых трех лет работы повышающий коэффициент в размере 1,3 к окладу (ставке);

- устанавливать в течение первых трех лет работы повышающий коэффициент в размере 1,1 к окладу (ставке), применение которого образует новый должностной оклад, выпускникам, окончившим с отличием образовательные организации высшего образования и (или) профессиональные образовательные организации;

- осуществлять выплату единовременного пособия в размере 6 должностных окладов (ставок) в порядке, установленном Администрацией Курской области, выпускникам, прибывшим на работу в государственные (муниципальные) образовательные организации Курской области, расположенные в сельских населенных пунктах. 

-педагогическим работникам, административно-управленческому персоналу, имеющим ведомственные награды Российской Федерации, РСФСР, СССР (почетные звания, нагрудные знаки, значки и другие)  и работающим в образовательных организациях, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере до 20 % должностного оклада (ставки) за счет утвержденных средств на оплату труда работникам образовательной организации.

- педагогическим работникам образовательных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах, выплачивается денежная компенсация стоимости проезда к месту работы и обратно в рабочий период;

- педагогическим работникам предоставляются оплачиваемые отпуска на 3 месяца для завершения работы над кандидатской диссертацией или докторской диссертацией. Работникам, защитившим кандидатскую диссертацию или докторскую диссертацию, после присвоения соответствующей ученой степени производится разовая выплата в размере 3 должностных окладов (ставок);

- работникам (за исключением работающих по совместительству) выплачивается единовременная выплата в размере 3 должностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (при наличии стажа работы в данной образовательной организации не менее 10 лет) или выходом на трудовую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данной организации;

- письменное согласие работника на увеличение или сокращение учебной нагрузки;

- работникам, признанным в установленном порядке нуждающимися в получении жилья или улучшении жилищных условий, возмещаются за счет средств областного бюджета в порядке, определяемом законодательством Курской области, затраты на уплату процентов по кредитам и займам, полученным в российских кредитных организациях или иных организациях, имеющих право выдавать гражданам кредиты (займы) на приобретение или строительство жилья.

Согласно Закону Курской области от 23.12.2005 № 100-ЗКО «О предоставлении социальной поддержки отдельным категориям граждан по оплате жилого помещения и коммунальных услуг»:

- педагогическим, медицинским и библиотечным работникам государственных и муниципальных образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках и поселках городского типа, а также проживающим с ними членам их семей, предоставляются меры социальной поддержки по оплате жилого помещения с отоплением и освещением в порядке и размерах, установленных законодательством Курской области.

 

 

Кроме того, помните!!!

Все решения работодателя, затрагивающие интересы работника, локальные нормативные акты учреждения должны приниматься с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

Если у Вас возникли вопросы, Вы являетесь профсоюза, обращайтесь за бесплатной консультацией в свой профком, райком или обком профсоюза по телефонам 54-87-65, 54-87-82, 54-87-92, e-mailАдрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.,

официальный сайт обкома профсоюза http://profobr.kursk.ru/.

Согласно Трудовому Кодексу РФ от 01.02.2002г. с последующими изменениями и дополнениями, Закону РФ от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральному закону Российской Федерации от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», педагогически работники образовательных учреждений имеют льготы и права на:

- обязательное заключение при приеме на работу в письменной форме трудового договора, один экземпляр которого должен находиться у работника (ст. 67 ТК РФ);

- ознакомление работника с приказами, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными актами учреждения, касающимися работника, под роспись в трехдневный срок со дня принятия на работу (ст. 68 ТК РФ);

- ежемесячное извещение работника работодателем о составных частях заработной платы в форме расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

- в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ);

- сохранение за работником места работы (должности) а также объема учебной нагрузки в период отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) – отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный стаж;

- недопустимость расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет, за исключением увольнения за виновные действия) (ст. 261 ТК РФ);

- сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);

- удлиненный оплачиваемый отпуск 56, 42 календарных дня (ст. 334 ТК РФ);

- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ);

- предоставление очередного ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122, 260 ТК РФ);

- дополнительные оплачиваемые четыре выходных дня в месяц одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ);

- предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка при направлении работника работодателем или самостоятельно поступившего на заочную, очно-заочную, вечернюю форму обучения в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию (ст. 173 ТК РФ);

- периодические бесплатные медицинские обследования за счет средств работодателя (ст. 212 ТК РФ);

- получение досрочной трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью при стаже работы в образовательных учреждениях для детей не менее 25 лет (ст. 27 Закона РФ «О трудовых пенсиях»);

- бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), на первоочередное предоставление жилой площади;

 

 

Согласно Закону Курской области от 9 декабря 2013 года №121-ЗКО «Об образовании в Курской области», постановлению Правительства Курской области от 02.12.2009 г. № 165 «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области» с изменениями и дополнениями, Региональному отраслевому соглашению по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области на 2015-2017 годы:

 

- педагогическим работникам, работающим в государственных образовательных организациях Курской области, расположенных в поселках городского типа, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1.25 к окладу (ставке) с учетом объема установленной учебной нагрузки;

 

- специалистам, работающим в государственных образовательных организациях Курской области, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1.25 к окладу (ставке), применение которого образует новый должностной оклад, по сравнению с окладами (ставками) занимающихся этими видами деятельности в государственных образовательных организациях Курской области, расположенных в городской местности;

 

 

 

- доплату к должностному окладу в размере 15% с учетом объема установленной учебной нагрузки за работу в классах компенсирующего обучения;

 

 

  выпускникам, окончившим образовательные организации высшего образования и (или) профессиональные образовательные организации и работающим в государственных (муниципальных) образовательных организациях Курской области:

- устанавливать в течение первых трех лет работы повышающий коэффициент в размере 1,3 к окладу (ставке);

- устанавливать в течение первых трех лет работы повышающий коэффициент в размере 1,1 к окладу (ставке), применение которого образует новый должностной оклад, выпускникам, окончившим с отличием образовательные организации высшего образования и (или) профессиональные образовательные организации;

- осуществлять выплату единовременного пособия в размере 6 должностных окладов (ставок) в порядке, установленном Администрацией Курской области, выпускникам, прибывшим на работу в государственные (муниципальные) образовательные организации Курской области, расположенные в сельских населенных пунктах. 

 

-педагогическим работникам, административно-управленческому персоналу, имеющим ведомственные награды Российской Федерации, РСФСР, СССР (почетные звания, нагрудные знаки, значки и другие)  и работающим в образовательных организациях, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере до 20 % должностного оклада (ставки) за счет утвержденных средств на оплату труда работникам образовательной организации.

 

- педагогическим работникам образовательных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах, выплачивается денежная компенсация стоимости проезда к месту работы и обратно в рабочий период;

 

- педагогическим работникам предоставляются оплачиваемые отпуска на 3 месяца для завершения работы над кандидатской диссертацией или докторской диссертацией. Работникам, защитившим кандидатскую диссертацию или докторскую диссертацию, после присвоения соответствующей ученой степени производится разовая выплата в размере 3 должностных окладов (ставок);

 

- работникам (за исключением работающих по совместительству) выплачивается единовременная выплата в размере 3 должностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (при наличии стажа работы в данной образовательной организации не менее 10 лет) или выходом на трудовую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данной организации;

 

 

- письменное согласие работника на увеличение или сокращение учебной нагрузки;

- работникам, признанным в установленном порядке нуждающимися в получении жилья или улучшении жилищных условий, возмещаются за счет средств областного бюджета в порядке, определяемом законодательством Курской области, затраты на уплату процентов по кредитам и займам, полученным в российских кредитных организациях или иных организациях, имеющих право выдавать гражданам кредиты (займы) на приобретение или строительство жилья.

 

Согласно Закону Курской области от 23.12.2005 № 100-ЗКО «О предоставлении социальной поддержки отдельным категориям граждан по оплате жилого помещения и коммунальных услуг»:

- педагогическим, медицинским и библиотечным работникам государственных и муниципальных образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках и поселках городского типа, а также проживающим с ними членам их семей, предоставляются меры социальной поддержки по оплате жилого помещения с отоплением и освещением в порядке и размерах, установленных законодательством Курской области.

 

 

Кроме того, помните!!!

Все решения работодателя, затрагивающие интересы работника, локальные нормативные акты учреждения должны приниматься с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

Если у Вас возникли вопросы, Вы являетесь профсоюза, обращайтесь за бесплатной консультацией в свой профком, райком или обком профсоюза по телефонам 54-87-65, 54-87-82, 54-87-92, e-mailАдрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.,

официальный сайт обкома профсоюза http://profobr.kursk.ru/.